عندما يتم تشكيل أي مجلس يُفترض أن يعمل لمدة طويلة، يجب أن يكون تكوينه قائمًا على الاستقرار والفاعلية. لا يجوز أن يتشكل من أشخاص يشغلون مواقع قد تتغير مع الزمن أو الظروف، لأن ذلك يؤدي إلى خلل في استمرارية العمل ويؤثر على تحقيق الأهداف المرجوة.

الأشخاص الثابتون، الذين لا يرتبط وجودهم بمواقع متغيرة أو مناصب مؤقتة، يضمنون استقرار المجلس وتركيزه على تنفيذ الخطط الاستراتيجية بعيدًا عن تأثيرات التغيير المستمر. فالمجالس الطويلة الأمد تحتاج إلى رؤية متماسكة وأعضاء ملتزمين يمكن الاعتماد عليهم في الحفاظ على النهج والاستمرارية بغض النظر عن المتغيرات.