أصدر منتدى الاستراتيجيات الأردني، ورقة جديدة ضمن سلسلة أوراق "بإيجاز" بعنوان "بيئة العمل والحد من معدل دوران العمالة"، سلط فيها الضوء على تأثير بيئة العمل على استقرار العمالة والمشاركة الاقتصادية للإناث، إضافة إلى أهمية تعزيز إنتاجية العمل وتحسين السياسات وظروف العمل لدعم التنافسية الاقتصادية، ودور القطاعين العام والخاص في تحقيق ذلك.
وأكد المنتدى في الورقة، أن إنتاجية العمل تمثّل عاملاً أساسيًا في تعزيز تنافسية الأعمال وتحقيق النمو الاقتصادي، لما لها من دور في زيادة الأرباح والأجور، وخفض تكاليف الإنتاج، ورفع الإيرادات الضريبية.
وبين أن الإنتاجية تتأثر بعدة عوامل، أبرزها، رأس المال البشري، والتكنولوجيا، وتنظيم سوق العمل، والأجور الحوافز، إضافة إلى ظروف وبيئة العمل، مشيراً إلى أن منظمة العمل الدولية أكدت أن الوفورات في التكاليف على المدى الطويل، تتحقق عندما تتمكن الشركة من جذب قوى عاملة ذات جودة أعلى من خلال توسيع قاعدة المتقدمين للوظائف، والاحتفاظ بها، من خلال تقليل معدل دوران الموظفين، وتشجيعهم على البقاء في الشركة.
وفي هذا الإطار، بيّن المنتدى وجود علاقة إيجابية بين تحسّن ظروف العمل وانخفاض معدل دوران العمالة (ترك الوظائف)، مشيرًا إلى أن دائرة الإحصاءات العامة قامت بتنفيذ "مسح فرص العمل المستحدثة"، الذي يوفّر قاعدة بيانات دقيقة حول الوظائف الجديدة والمتروكة، وتوزيع الأفراد فيها، وأسباب تركهم للعمل.
وفي سياق تفسير ترك الوظائف (أو تغييرها)، أكّد المنتدى أن العوامل المرتبطة ببيئة العمل تتفوّق وبوضوح على الأسباب الاقتصادية أو الحوافز المالية.
وشدّد المنتدى على ضرورة إيلاء هذه القضية اهتمامًا جادًا، وخاصة من منشآت القطاع الخاص ومؤسساته، لدورها الحيوي في رفع إنتاجية العاملين وتحقيق ربحية أعلى للأعمال.
ودعا المنتدى الى تعزيز الدور الفاعل للجهات المعنية في تطوير بيئة العمل وتحسينها، لا سيّما في ضوء جهودها المستمرة لترسيخ ثقافة العمل اللائق، وتعزيز مستويات الحماية للعاملين، وذلك من خلال القوانين والتشريعات، وآليات التفاوض الجماعي بين أصحاب العمل والموظفين، وتبني الأدوات المحفّزة للامتثال الطوعي، مشيراً إلى التكريم الذي قامت به وزارة العمل للمنشآت المتميزة في مجالي الصحة والسلامة المهنية من مختلف القطاعات الاقتصادية في شهر أيار من العام الحالي.
--(بترا)