​في حال قرّر صاحب راتب التقاعد المبكر العودة إلى سوق العمل قبل إكماله سن الستين للذكر وسن الخامسة والخمسين للأنثى، يتم التعامل مع راتبه التقاعدي وفترات اشتراكه الجديدة وفق أحكام قانون الضمان على النحو التالي:

​أولاً: لمن كان مستوفياً لقواعد الجمع بين نسبة من راتبه المبكر وأجره من العمل: يتم صرف نسبة محددة من راتبه التقاعدي المستحق وفقاً للجدول رقم (7) الملحق بالقانون، ويُطبق ذلك اعتباراً من بداية الشهر الذي يبدأ فيه المتقاعد عمله الجديد.

ثانياً: لمن لم يكن مستوفياً لشروط وقواعد الجمع: يتم إيقاف راتبه التقاعدي المبكر بالكامل اعتباراً من بداية الشهر الذي بدا فيه عمله الجديد.

ثالثاً: عند انتهاء الخدمة: في حال ترك المتقاعد لعمله الجديد قبل إكماله سن 60 للذكر وسن 55 للأنثى، يُعاد صرف كامل راتبه التقاعدي المبكر كما كان سابقاً، وذلك اعتباراً من بداية الشهر التالي لانتهاء الخدمة.

​رابعاِ: متى تضاف فترة الاشتراك اللاحقة (الجديدة)؟:

تضاف فترة الاشتراك الجديدة إلى الخدمة السابقة (فترة الاشتراك السابقة) ويعاد احتساب راتبه مما يؤدي غالباً إلى زيادة هذا الراتب في الحالات الثلاث التالية:

١) عند إكمال سن الستين للذكر أو سن الخامسة والخمسين للأنثى.

​٢) عند ثبوت حالة العجز الكلي أو الجزئي الطبيعي الدائم خلال خدمته المشمولة بالضمان.

٣) في حالة حدوث الوفاة.

(سلسلة توعوية تنويرية اجتهادية تطوعيّة تعالج موضوعات الضمان والحماية الاجتماعية، وتبقى التشريعات هي الأساس والمرجع- يُسمَح بنقلها ومشاركتها أو الاقتباس منها لأغراض التوعية والبحث مع الإشارة للمصدر).

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية

الحقوقي/ موسى الصبيحي