عمان - نيفين عبد الهادي

أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار أن تعيين أوائل الأفواج الجامعية الأردنية الرسمية والخاصة، ليس مرتبطا بوقت محدد خلال أيام السنة، فالأمر متاح لكافة الأوائل للتنافس على الوظائف الشاغرة في القطاع العام طوال أيام السنة، ويخصص لهم شواغر بكافة الوظائف المطلوبة، حتى تمتلئ الشواغر المخصصة لهم بنسبة (5 %) من مجمل الشواغر الحكومية.

وأشار المهندس النهار في تصريح خاص لـ»الدستور» إلى أن الهيئة وبمناسبة فترة التخرج من الجامعات، تعيد التذكير والتأكيد على الاستمرار بتعيين أوائل الأفواج الجامعية في الوظائف الشاغرة في القطاع العام، مبينا أن كافة الإعلانات التي تنشر بشكل دائم تتضمن طلب تعيين أوائل الجامعات، ولا يوجد وقت معين لذلك، فالمنافسة مستمرة على مدار العام، ونحن اليوم نذكر الأوائل بمتابعة الإعلانات وفيما إذا انطبقت عليهم الشروط العامة للوظيفة، بمتابعة الإعلانات والتقدم للتنافس عليها. وبين النهار أن تخصيص نسبة من الشواغر الحكومية لتعيين أوائل الأفواج الجامعية يجسد توجها وطنيا يهدف إلى استقطاب الكفاءات الشابة وتمكينها، باعتبارها عنصرا أساسيا في تطوير الإدارة العامة ورفع كفاءة الجهاز الحكومي، موضحا أن هذا التوجه ينسجم مع مضامين خارطة طريق تحديث القطاع العام، التي تركز على الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز مبادئ الجدارة وتكافؤ الفرص. ولفت النهار إلى أن آلية التعيين تقوم على تخصيص ما نسبته (5 %) من الشواغر الحكومية لأوائل الأفواج من خريجي الجامعات الأردنية من حملة درجة البكالوريوس، ممن لم يمض على تخرجهم أكثر من ثلاث سنوات قبل تاريخ الإعلان عن الوظيفة، مشيرا إلى أن الفئة المستهدفة هم الحاصلون على درجة البكالوريوس من إحدى الجامعات الأردنية، ممن كانت تخصصاتهم من التخصصات التي احتاجتها الدائرة في سنة تخرجهم، ممن حصلوا على أعلى تقدير في الفصلين الأول والثاني لسنة التخرج، والأعلى في الفصل الصيفي.

وعن آلية التقدم للتنافس على الوظائف الشاغرة في القطاع العام لأوائل الأفواج الجامعية، قال المهندس النهار: بداية تابع الإعلانات من خلال موقع الدائرة ومنصة الإعلانات الحكومية الموحدة والصحف اليومية، ومن ثم قدم طلبك إلكترونيا للوظيفة المعلن عنها عبر منصة مخصصة لأوائل الأفواج الجامعية، يليها الاعتراض إذ يمكن تقديم اعتراض على نتائج الفرز عبر موقع الدائرة، يليه الاختبار التنافسي إذ يتقدم المطابقون للشروط لاختبارات مركز تقيم الكفايات الوظيفية، بعد ذلك المقابلة الشخصية مقابلة لأعلى (7) متقدمين من نتائج الاختبار لكل شاغر.

وحول التعيين، بين النهار أنه يعين صاحب أعلى مجموع في الاختبار والمقابلة.

وشدد النهار على أن التعيين يتم من خلال الإعلان الواضح والشفاف، وإخضاع المتقدمين للاختبارات التنافسية وقياس الكفايات الوظيفية، بما يضمن اختيار الكفاءات على أساس الجدارة إلى جانب التفوق الأكاديمي، منبها إلى أن الهيئة تعمل بالتنسيق مع الجامعات الأردنية للتحقق من صحة البيانات الأكاديمية وترتيب الخريجين، بما يعزز النزاهة والشفافية في إجراءات التعيين.