عمان - نيفين عبد الهادي

خلال المرحلة الحالية تختلف الكثير من تفاصيل آلية التقدم للتنافس على الوظائف الشاغرة في القطاع العام، ذلك أن التعيينات الحكومية، لملء شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية، تأخذ طابعا مختلفا، بشكل كامل، حيث يتحول مصدر التعيينات من خلال هيئة الخدمة والإدارة العامة لتصبح بنسبة (100%) من خلال الإعلان المفتوح خلال العام المقبل 2027، في حين تكون نسبة التعيينات من خلال الإعلان المفتوح العام الحالي 2026 (20%)، ومن خلال الإعلان المفتوح (80%)، ليتبع ذلك تغييرات في آلية التقدم بطلبات التوظيف بالتوجه للإعلان المفتوح بشكل كامل.

وأعلنت هيئة الخدمة والإدارة العامة بشكل رسمي عن آلية التقدم للتنافس على الوظائف الشاغرة في القطاع العام، من خلال الإعلان المفتوح، حيث ستكون هذه هي المنهجية المتبعة بالتعيينات الحكومية بشكل كامل بدءا من عام 2027 المقبل، مبينة أن الفئة المستهدفة ستكون أي شخص يحقق شروط الوظيفة المُعلن عنها حسب الإعلان المنشور، وفي حال انطبقت عليه الشروط العامة للوظيفة، عليه اتخاذ إجراءات حددتها الهيئة.

وفي متابعة خاصة لـ»الدستور» أكدت الهيئة أنها وفقا لمضامين خارطة طريق تحديث القطاع العام، ستوقف العمل بنظام المخزون بشكل كلي، للتحول بشكل كامل إلى الإعلان المفتوح بصدور جدول التشكيلات لعام 2027، وتصبح جميع التعيينات من خلال التنافس الحر وعلى أساس الكفايات والمؤهلات، بهدف تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص ومنح أصحاب الكفاءات والمؤهلات صيغا عملية لنيل حقهم في التوظيف بالقطاع العام.

إلى ذلك، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار أن العام الحالي هو آخر عام يتم به تعبئة شواغر القطاع العام من مخزون الهيئة، مبينا أنه سيتم اعتماد ما نسبته (20%) فقط من مخزون طلبات التوظيف في الهيئة لتعبئة شواغر الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية للعام الحالي 2026، وسنداً لنظام الخدمة المدنية رقم (9) لسنة 2020 وتعديلاته فقد توقفت هيئة الخدمة والإدارة العامة (ديوان الخدمة المدنية سابقاً) عن استقبال أي طلبات توظيف جديدة اعتباراً من نهاية تشرين الثاني 2023، بمعنى أن الهيئة لم تستقبل أي طلبات توظيف جديدة منذ ثلاثة أعوام، منبها إلى أنه بالتالي فإن المخزون يقتصر على من لديهم طلبات توظيف قبل ذلك التاريخ.

وفي ما يتعلق بأصحاب الطلبات في المخزون قال المهندس النهار إن بإمكانهم التقدم على الوظائف المعلن عنها في حال مطابقتهم لشروط إشغالها بغض النظر عن دورهم وترتيبهم التنافسي لدى الهيئة، موضحا أن باقي التعيينات ستكون من خلال التنافس المفتوح وفق الإعلانات التي تصدر عن الدوائر الحكومية على المواقع الإلكترونية وموقع الإعلانات والصحف اليومية.

آلية التقدّم للتنافس «الإعلان الحر»

وفي متابعة لـ»الدستور» كشفت هيئة الخدمة والإدارة العامة أنه في حال انطبقت على طالب الوظيفة الشروط العامة للوظيفة، عليه أن يتابع الأسس عبر «كيو كود» عن الخطوات التي على طالب الوظيفة اتباعها والتي حددتها وأعلنت عنها رسميا.

وحددت الهيئة هذه الخطوات بما يلي: بداية متابعة الإعلانات من خلال: موقع الدائرة طالبة الوظيفة، ومنصة الإعلانات الحكومية، وكذلك الصحف اليومية، ومن ثم تقديم الطلب إلكترونيا عبر منصة محددة للوظائف المعلن عنها، والتي تتوافق مع خبرات ومؤهلات وكفايات الوظيفة، والإجراء الثالث أنه يمكن تقديم اعتراض على نتائج الفرز عبر موقع الدائرة.

والإجراء الرابع، وفق الهيئة، هو الاختبار التنافسي حيث يتقدم المطابقون للشروط للاختبارات التي تُعقد في مركز تقييم الكفايات، ومن ثم المقابلة الشخصية، حيث يتم ترشيح أعلى (7) متقدمين من نتائج الاختبار لكل شاغر.

والإجراء السادس هو التعيين، حيث يعين صاحب أعلى مجموع في الاختبار والمقابلة معا.